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    1. 世界上沒有不可用的人,只有不會用人的人。

      對應聘者坦誠相見。

      沒有最好的人才,只有最適合的人才。

      招聘是一個雙向交流的過程,是一個雙方確定心理契約的
      過程。所以應該同時考慮到雙方利益和得失。

      根據公司發展方向和技術取向建立品德培訓體系

      1、新員工培訓

      2、綜合素質培訓

      3、技術培訓

      公司通過360度考核法,為每位員工提供一個公平的競爭平臺

      1、按編制分為:試用期員工考核、轉正員工考核

      2、按內容分為:行政考核、技術考核

      3、按時間分為:日常考核、季度考核、年度考核、項目考核

      根據個人職業生涯規劃方向,公司薪酬實行崗位工資

      1、薪資構成=基本工資+職務津貼+項目獎金+出差補貼+其他補貼

      2、公司員工一律遵守薪酬保密原則

      五險一金、繼續教育、拓展外訓、帶薪休假、健康體檢、額外保險
      假日紅利、生日/婚喪/生育福利、勞保用品、旅游、文娛競賽等。

      針對每位員工的技術特點,建立多渠道全方位的供職機會,
      培養綜合素質強、技能掌握全面的復合性人才。

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